中國商道:從胡雪巖到李嘉誠

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  • 作者:
  • 出版年:2012[民101]
  • 出版社:達觀
  • 出版地:臺北市
  • 集叢名:發達商學苑:14
  • ISBN:978-986-7367-98-3 ; 986-7367-98-7

麗山高中

可借 1

簡介

實際上,更多的企業家在用人的時候,還是非常重視「德才兼備」的,尤其是強調「品德第一」。

台南幫是臺灣南部最大的企業集團,他們用人有一項特殊的傳統:品德第一,才能第二。一個新進人員,儘管能力十分高強,如果品德不佳的話,寧可不用。

他們一向認為,企業內的員工假如能力不夠的話,還能夠給予培養與訓練;可是,如果品德不好的話,就會影響整個企業的信譽,所以寧可不用。

若干年前,有一位賣機器給台南紡織(台南幫企業之一)的商人,他要送回扣給採購員,結果遭到拒絕。他驚歎道:「這真是少有的例外。」

台南幫的精神領袖吳三連,他連寄一封私人信函的兩元郵資,都堅持自掏腰包,絕不揩公司的油。他這種廉潔的作風,以身教代替言教,使得部屬沒人敢貪污、拿回扣。

還有一則膾炙人口的故事。

環球水泥公司也是台南幫所屬企業之一,該公司明文規定,員工不可接受與公司有交易廠商的宴請與饋贈;同時,較低階人員不得宴請或贈送禮品給上級,自然上級也絕不可接受饋贈。有一次,一家廠商代表劉先生送了若干螃蟹到環球水泥副董事長吳尊賢家中,雖然家人拒收,但劉先生放下就跑了。後來吳尊賢查出劉住的旅館,立刻派人歸還。

劉先生不死心,不久後,又如法炮製一番。這一次吳尊賢查不出劉住的旅館,唯恐螃蟹日久腐爛,就把螃蟹用鹽煮熟後,寄還給那家廠商。

章節

  • 【前 言】從胡雪巖和李嘉誠(p.5)
  • 目錄(p.8)

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